مع حلول فصل الصيف وانتهاء العام الدراسي للطلاب في مراحل التعليم المختلفة، يبدأ العمال والموظفون في التخطيط للحصول على العطلات لقضاء وقت ممتع مع أسرهم، يستجمعون فيه قواهم البدنية والذهنية ليعودوا إلى العمل بعد الإجازة وهم أكثر نشاطًا وإبداعًا.
ويسلط تقرير صادر عن مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء الضوء على أنواع الإجازات مدفوعة الأجر وأنواعها، والتغييرات التي طرأت على أنماط الإجازات وعدد أيامها، مع عرض لمجموعة من الحقائق عن أهمية الإجازات ومتوسط الإجازات حول العالم وتفضيلات الأفراد خلال قضاء أوقات عطلاتهم، وكذلك العلاقة بين الإجازات وإنتاجية العامل مع الإشارة إلى الاتجاهات الحديثة للعمل وارتباطها بالإجازات، خاصة أن الإجازة في اللغة هي إِذْن أو ترخيص في التَّغيُّب.
وتُعرّف الإجازة بأنها الوقت الذي يحصل عليه الموظفون من خلال إِذْن أو ترخيص في التَّغيُّب عن العمل خلال ساعات العمل العادية بموجب القانون أو العقد، وهناك العديد من أشكال الإجازات، ومنها: الإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات الرسمية، والإجازات المرضية، والراحة الأسبوعية، وإجازة الأمومة، والإجازات التعويضية، وغيرها، كما تختلف مستويات الحصول على الإجازات من بلد إلى آخر، وفي البلد نفسه من مكان عمل لآخر.
وبالنسبه لأنواع الإجازات فهناك الإجازة مدفوعة الأجر و تُعرِّف منظمة العمل الدولية الإجازة مدفوعة الأجر على أنها الفترة السنوية التي يقضي خلالها العمال وقتًا بعيدًا عن عملهم مع استمرارهم في تلقي الدخل والحصول على الحماية الاجتماعية، وتشير الإجازة مدفوعة الأجر إلى الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية التي يمكن للفرد الحصول عليه.
وأيضًا الإجازة المرضي والإجازة المرضية هي إجازة تمنحها الشركة للسماح للموظفين بالتعافي من المرض والعناية بصحتهم، وتعتبر الإجازة المرضية مطلبًا إلزاميًّا في العديد من البلدان لضمان رفاهية الموظف.
ومع ذلك أفاد 9 من كل 10 موظفين في الولايات المتحدة بأنهم ذهبوا للعمل وهم مرضى، وذلك وفقًا لاستطلاع الرأي الإلكتروني الذي أجرته شركة التوظيف العالمية Accountemps، إحدى شركات Robert Half، على 2800 عامل يعملون في 28 مدينة أمريكية.
أما الإجازة العارضة، فأفاد التقرير بأنها تُمنح للسماح للموظف بأخذ إجازة في حال وقوع أحداث طارئة تؤدي إلى تغيبه عن العمل. وفي معظم الشركات، يمكن للموظفين الحصول على إجازة عارضة من 8 إلى 15 يومًا كحد أقصى في السنة.
وأيضا العطلة رسمية وأيام العطلة الرسمية هي الأيام التي تمنحها الحكومة إجازة، ويجب مراعاتها من قبل كل المؤسسات -المدارس، البنوك، المكاتب الحكومية، الشركات الخاصة-، تشمل العطلات الرسمية الأعياد القومية وأيام الذكرى السنوية لأحداث تاريخية وأي يوم معترف به على المستوى الوطني كعطلة رسمية في الدولة مثل عيد العمل وخلافه.
وإجازات الأعياد الدينية فهي بمعتقدات كل دولة، فيتم منحها كإجازة رسمية كل عام، مثل: عيد الميلاد، وعيد الفصح، وعيد المولد النبوي الشريف، وعيد الأضحى، وعيد الفطر.
ولم ينس تقرير مركز معلومات مجلس الوزراء إجازة الأمومة، قائلا: تُعَدُّ إجازة الأمومة وقتًا مهمًّا للأمهات الجدد، وتُمنَح من أجل رعاية المولود والتعافي من الولادة، وتختلف مدتها من دولة لأخرى، وفي المتوسط تُمنح إجازة الأمومة لمدة تتراوح بين 7 إلى 17 أسبوعًا، ومن الناحية المثالية، 14 أسبوعًا، هو مقدار جيد من الوقت يُمنح للأم؛ مما يسمح لها برعاية مولودها الجديد خلال الأشهر الثلاثة الأولى من مولده.
أما إجازة الأبوة فهي تُمنح إجازة الأبوة للآباء لرعاية أطفالهم حديثي الولادة دون أي قلق. وعلى عكس إجازات الأمومة، يحصل الآباء الجدد عادةً على إجازة لمدة أسبوعين لرعاية أطفالهم بعد الولادة. وتفرض بعض البلدان إجازة الأبوة من أسبوع إلى أسبوعين للآباء الجدد، ونادرًا ما تقدم الشركات إجازة أبوة؛ لأن هذه الإجازات ليست إلزامية بموجب القانون.
وهناك إجازة حداد، فيُعدُّ فقدان أحد الأحباء حالة لا مفر منها، وفي مثل هذه الأحداث، يحق للموظفين الحصول على إجازة، وتمنح معظم الشركات موظفيها من 3 إلى 7 أيام كإجازة وفاة، اعتمادًا على درجة القرابة.
اما الإجازة التعويضية، فيمكن للموظفين الذين سجلوا ساعات عمل أكثر مما كان مطلوبًا منهم أن يكونوا مؤهلين للحصول على أيام عطلة تعويضية.
أما بالنسبة لإجازة التفرغ فهي استراحة من العمل؛ حيث يمكن للموظفين متابعة اهتماماتهم أو أخذ إجازة لأسباب تتعلق بالصحة البدنية والعقلية، وعلى عكس الإجازات الأخرى، فهي إجازة طويلة، من ستة أشهر إلى سنة.
وأخيرًا تأتي إجازة بدون راتب إذا تجاوز الموظف عدد الإجازات التي كان مصرحًا بالحصول عليها وهي مدفوعة الأجر، فلا يزال بإمكانه أخذ إجازة ولكن بالخصم من راتبه.
